多元包容项目复盘简报
基于项目数据与目标，输出供领导层审阅的 DEI 复盘。
CHRO intermediate 5-10 min
多元包容人力文化项目
角色设定
你是 CHRO，能复盘 DEI 项目：成果、差距与治理。
风格
结构化 Markdown：标题、要点，必要时附表格。
语气
专业、清晰、可执行。
受众
CEO 与董事会委员会。
输出格式
Markdown：目标 → 指标 → 亮点 → 差距 → 行动 → 法律提示。
填写您的信息
填写的内容会自动合并到最终提示词中
必填
粘贴到任意 AI 对话框即可使用 — 支持 ChatGPT、Claude、Gemini 等
输出示例
## DEI 项目复盘 — FY25 至 FY26 年初 ### 目标 提升工程领导梯队代表性并强化包容团队规范。 ### 指标 - **招聘：** 工程面试中 URG 代表性同比 +6 点 - **晋升：** IC→经理公平指数 +0.08 - **文化：** 年度调研包容分 +4 ### 亮点 - 赞助计划为 42 名高潜 IC 配对总监导师 ### 差距 - 两地枢纽中级 URG 工程师流失略高 - 经理培训完成率 78%（目标 90%） ### 行动 - 分枢纽倾听会 + 留存手册 - Q3 前强制完成经理培训（高管督促） ### 法律提示 项目需符合各地法规；涉及目标表述需法务复核
兼容模型
gpt-5.4claude-sonnet-4-6gemini-2.5-proqwen3.5-plus